校招是留学生踏入职场的第一步，然而许多人对此并不十分重视，毕业一两年之后才知道后悔。
如今的留学生虽然能力和视野在不断地提升，并且获取信息的渠道也越来越多样化，但大多数人对于求职的认知和求职的能力技巧方面，都还处在不及格的水平。
又是一年校招季，正在读这篇文章的留学生找到心仪的工作了吗?如果你屡战屡败，不妨听一听名企HR的忠告，以免自己犯了校招中的大忌!
首先来说，很多留学生没有在一开始想好自己的求职目标，在求职的过程中盲目海投，耗费了时间精力。
普华永道的HR经理曾直言：现在的大学生对职业缺乏规划，不知道自己喜欢什么，将来能做什么，而且不少应届毕业生喜欢“海投”简历，结果造成自己的竞争力摊薄，注意力分散，最后也没什么结果。
缺乏明确的求职目标，能投递的企业全部海投，简历没有针对性，面试时间安排不过来，错过很多好的面试机会。
最后收获的offer自己不满意，心仪的offer始终无缘，每年都有许多留学生因为这个原因而难以找到心仪的工作。
不论是国内求职还是国外求职，高薪的名企offer都不好拿，所以同学们如果不想毕业即失业，就要早早规划求职。
此外，每一个应届生都觉得找工作是一件很重要的事情，但几乎没有人会给予求职准备足够的重视。
很多在校的同学都会觉得求职还很遥远，还是应该先学习和享受校园生活，然而等到临近求职的时候就会陷入迷茫和焦虑。
校招求职环节众多，简历、笔试、面试、实习经历随便一个环节出现问题都会全盘皆输，导致求职失败。
机会确实是留给有准备的人的，但不是留着等你准备的，所以为什么你总是没准备好的那个，还一点紧迫感都没有呢?
所以很多明智的留学生会选择求职辅导培训去提升求职方面的技能，像优化简历、提升笔试、面试方面的技巧等，再配合上内推渠道，能有效提升求职的成功率，毕业后能顺利拿下名企的offer，羡煞众人!