10种套路，一起YY[音频类]内容在[招聘场景]中的应用实践，其中有几款套路是被市场检验过的，是值得尝试和实践的，例如职位JD文本变声音、校招宣讲+QQ群语音口令红包、HR小姐姐音频电台每日播报。

主编主动搜索学习了一下：在大脑还没发达到能控制上百条肌肉做特定的运动发出不同的声音之前，人类是靠以手语为主，肢体语言加上几种不同的叫声为辅来交流的。不过随着大脑越来越发达，我们的头部肌肉也越来越精细，我们能控制音调，音量，所以，声音也越来越多。特定的声音替代了手语，又不断创造出更多的声音。有了声音语言作为了新的沟通方式，才有了后来的......电报时代的文字、电话时代的声音，声音是人类最自然和直接的沟通方式，而用声音社交可以摆脱我们在社交网络中的“身份”顾虑，构建一个自由的交友空间。而对于90后甚至当下的95后新生代来说，他们在线上线下的社交体验里，志趣相投是判断彼此能否相谈甚欢的第一准则，因此也有人评论道：时下年轻人的交友方式正从关系社交转变为喜好社交。

上次去广州出差的时候，在机场我没有忍住，买了一个非常精致的广播，除了能收听广播之外，还可以蓝牙连接耳机，不知道自己距离上一次听广播是什么时候了，但是看到则精致的样子我就忍不住买了下来，姑且当成是小礼物哈哈。在写这篇文章的时候，主编欧阳泽林同时正在听着某FM放的日语歌曲，我也在想，音频类内容在招聘场景中究竟可以怎样去应用。翻开脑洞，非网易当年的校招神曲莫属，从网易神曲，你会想到的哪些事情呢？2016年7月底推出的那首鬼畜神曲《浙江杭州网易互联网招聘了》，不知道你有印象，这首歌上线第二天就冲上网易云音乐新歌榜第二名，至今播放量有260多万、获得评论1.2多万个。它还帮助网易成为当年互联网公司校园招聘的大赢家之一。

进一步搜索了该招聘营销事件的背景，我们做了一些搜索：网易人力资源总监张鹏在接受界面新闻的采访时说：“今年我们在7月份启动（校招），之后我们做了一些宣传和面试，在10月底结束今年的校招。从目前的数据来看offer接受率比去年高一点，差不多是51%。”除了鬼畜神曲，内推码、短视频、线上宣讲会、直播等种种花样百出的宣传都让网易在这个校招季怒刷存在感。据网易互联网校招团队负责人“网易笑招SHE”在颁奖典礼现场透露，在7月18日至7月30日的内推阶段，1600名网易员工（约占网易全体员工的20%）发放了内推码、收获了20703份技术类简历、通过内推渠道发掉的offer占到了整体校招offer的一半。目前网易的技术岗位超过60%为应届毕业生，这就不难理解为什么网易如此注重校园招聘了。而要让90后小鲜肉们给网易投简历，HR们想先让他们知道网易是一家怎样的公司（本段引用自微信文章：“用鬼畜神曲和内推码收了2万份简历    网易校招背后有这些门道”）。

电话面试技巧？音频类内容植入+微信公众号文章？HR座机来电语音（武装到牙齿），音频有什么独一无二的地方？声控啊声控！为什么网易云音乐会有“明星叫你起床的闹钟？”能不能好好说话了？今天主编和大家一起来YY一下，    音频类内容如何在招聘场景中提升价值？

01、微信录音功能

用于面试访谈的时候做候选人访谈记录微信录音功能，微信的收藏中可以直接添加笔记，我们平时出去游玩或者是日常想要记录什么东西的时候，都可以使用微信收藏中的笔记功能，直接记录下来。还可以使用录音功能直接保存哦。如果只是需要【收藏】里的语音，那么你可以先登录微信PC版，然后在手机上转发到【文件传输助手】。当微信PC版收到消息后，你就可以在【文档\Wechat Files\Yourname\】目录下找到相关文件了，消息在Msg目录，图片在Image目录，视频在Video目录。

02、职位JD文本变声音（百度语音广播开放平台）

03、搞一部“有声书”如何？

有声书是一种个人或多人依据文稿并借著不同的声音表情和录音格式所录制的作品，常见的有声书格式有录音带、CD、数位档（例如MP3）。有声书一词约在1980年代出现，意味着这是一本用声音来表达内容的书。有声书主要是由有声书出版社或盲人图书社团出版。一本有有声是依靠讲者的声音而存在，讲者是听者和文稿的媒介，讲者的声音具有吸引听者、使听者著迷的本质。有声书的内容可以是朗读、广播剧、或是专题报导来呈现。

这里主编欧阳泽林倡导的是，基于公司故事+创始人故事+员工故事，创作一部有声的电子书。优点：节省时间，不会影响视力，阅读量更大，携带更方便，一般可用电子书签。缺点：过多使用，会使阅读能力下降，造成没有阅读的坏习惯；此外，过分依赖有声读物，会造成一定程度的听觉障碍，如幻听等。

04、专属“发工资了，到账金额XXX”音频

请回到第二点，查看具体操作办法，主要用于公司员工实力装B，尤其是在电梯等密闭空间，效果尤佳（仅供YY，如有巧合，真的可以有，例如设置这么一段文字，让百度语音广播开放平台帮你转化成MP3音频的话：您尾号为4274的建设银行账号到账165800元人民币）。

05、校招宣讲+QQ群语音口令红包

主编欧阳泽林记得没错的话，当年联想的一个校招团队小伙伴在朋友圈晒过他们每去一个学校做宣讲，就会组建一个属于该学校的校招讨论微信群，QQ群等，QQ群在人数数量的上限上比微信群要宽泛一些，此外QQ群语音口令红包，在微信生态内的“包你说”等小程序产品出来之前，主编也玩过QQ群里面的语音口令红包，那是相当震撼，盖楼可以盖得非常漂亮，有点指点江山激扬文字早上起来批阅奏折君临天下的感觉。

总之，设想下，如果该QQ群是贵公司某天去该学校做宣讲的预报名群，那么一个QQ群语音口令红包下去，学生通过说出“今天下午14:00在教学南楼201有宣讲会”等语音，才能解锁和拿到红包的话，如果这个场景发生在宿舍，那么起码可以影响到4-8个学生知道，如此类推。

06、司歌你们家有吗？

司歌？不是诗歌？没错，就是司歌，公司的歌曲——企业歌曲。《平安颂》——平安保险公司司歌、联想之歌》——联想企业歌曲，你们家公司有吗？

07、填词做歌（唱吧？）

如果纯粹原创一首有词有曲的歌比较难的话，那么推荐你使用唱吧这款APP，通过填词+借助唱吧里面某首歌的曲，就可以搞出一个“司歌”来啦！，记住，所有企业级的行为，起码要Engage 20%以上的内部员工来参与，才有最基本的意义。例如全员征集歌名、征集曲调、征集歌词、最后再来选拔挑出TOP3，最后你会发现公司内部藏龙卧虎......

08、HR小姐姐音频电台每日播报（用于微信公众号图文）

09、小程序“包你说”

不管你承不承认，钱是驱使用户自发传播最快的方式/途径。就像支付宝的每天领红包一样。“包你说”是其中一款微信里面的小程序，让大家可以轻轻松松抢红包，您可以输入您要抢的金额，玩法多多，还可以恶搞自己的好友，欢迎感兴趣的亲们下载体验

10、30秒钟介绍清楚自己的音频简历？

音频简历的征集，适用于某类对声音有要求的岗位，如果公司的公众号有了一定量的粉丝，其实就可以尝试策划活动，引导粉丝投递“音频简历”，核心方式就是引导粉丝通过留言的方式向公众号输入语音，然后公众号可以通过自定义回复的功能，向有发生该行为的粉丝回复相关的信息，例如直接进入二面的PASS卡？例如告知参与面试制定的地点和面试的会议室名称？

总结一下，人有两个耳朵，时间现在很碎片化，听说读写——为什么小时候我们从小被训练“听”在最前面？为什么那么多“声音社交”的产品形态？为什么听作为一种信息接收方式，那么重要？为什么公司介绍职位介绍不能“听”起来？期待你的实践。