“ 这里不需要高水平的维修工”。
“简单线路看懂即可。”
“要证吗？”
“有或无都可以。”
是吗？不敢直视这国家许可的正规管理部门。城市建设不管吗？在职电工，老迈的成为拖油瓶，新来的不肯担任主要街道，路段巡查。维护什么？要靠步行巡视大街小巷吗？检修从变压器台到路灯供电，灯具一一排查，故障。这是什么逻辑？
“主管说津费紧张，暂调试用。”由原来十几个非专业电工，缩减（辞职）三到四个实践（理论电工）。
“不知道培训吗？”这里从未有过。
“要安全生产常识吗。”敢干就行。
“出问题咋办”。清退下岗。
这是些什么工种？鸟人比正常人多出数倍。不按操作规程来蛮干，领导说结果最重要，不必讲究细节。于是超负荷线路起火，单负荷某项闲着，并来串去的勾陈，最后连专业的老师都蒙圈了。
“线路看起来很乱。”
“津费确实有困难”。
领导说一年的开支很大，负担不起学习支出津费，补贴电话费都困难。职工拿着（800～1000）的工薪，还得自负盈亏，贴着交通工具在街头维修，检查。
“灯具灯头不用更换吗？”这已属个人。
“含糊不清的爵舌，最后不还是照修。”
职工与领导，管理与被管理存在争议。究竟谁对谁错不重要？重要是不在体制内的雇佣工，连临时工都不配。
“雨下着大吗”？
“还可以。”
“工作进度不能再加快吗”。哪可是高空带电作业。明天市里，省里来人，不管任何代价，提前完工。
“电工工具坏了”。
“不是还有绝缘皮吗？”
“咋哪么浪费，前年不刚换一批吗。”我说的是安全鞋，帽，手套。
“有什么用，多少也不够糟踏，浪费。”普通的砖瓦工手套能用吗？这回终算批下来了。
“有什么困难吗？”体恤下属一线。
“没有。”
加班加了一个白天，多半个夜。连口热汤都没喝上。三九的冬天异常冷，领导还是作了持久战的准备。
“上面催得紧，为了发扬吃苦耐劳，也得拼一下。”带班的组长陪上级领导开车下馆子了。吃过饭，吩咐职工半个小时的吃饭时间。
“夜很静，饭店关门了。”徒步进城区太远，没车。守着家就好了。
这是路灯下的一段对话。其中故事很多，路灯仅仅是用来照明吗？