一周总结：
1. OKR：用于绩效考核不明显时，能让员工基于同一目标方向努力的工具。
2. SMART：制定规则要具体，让每个人的理解都在一个范围内，达到目标一致。
3. PDCA：任何事情从发现，检查，行动，总结出发，才不会惧怕困难，面对困难会游刃有余，最终找到战胜困难的方法
4. 复盘：每件事情结束后，要及时的总结经验教训，不重蹈覆辙。
5. MBTI：能够清晰的分析了解个人性格，知人善用。
一周总结：
1. OKR：用于绩效考核不明显时，能让员工基于同一目标方向努力的工具。
2. SMART：制定规则要具体，让每个人的理解都在一个范围内，达到目标一致。
3. PDCA：任何事情从发现，检查，行动，总结出发，才不会惧怕困难，面对困难会游刃有余，最终找到战胜困难的方法
4. 复盘：每件事情结束后，要及时的总结经验教训，不重蹈覆辙。
5. MBTI：能够清晰的分析了解个人性格，知人善用。
Copyright © 2019- how234.cn 版权所有 赣ICP备2023008801号-2
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务