一周总结:
1. OKR:用于绩效考核不明显时,能让员工基于同一目标方向努力的工具。
2. SMART:制定规则要具体,让每个人的理解都在一个范围内,达到目标一致。
3. PDCA:任何事情从发现,检查,行动,总结出发,才不会惧怕困难,面对困难会游刃有余,最终找到战胜困难的方法
4. 复盘:每件事情结束后,要及时的总结经验教训,不重蹈覆辙。
5. MBTI:能够清晰的分析了解个人性格,知人善用。
一周总结:
1. OKR:用于绩效考核不明显时,能让员工基于同一目标方向努力的工具。
2. SMART:制定规则要具体,让每个人的理解都在一个范围内,达到目标一致。
3. PDCA:任何事情从发现,检查,行动,总结出发,才不会惧怕困难,面对困难会游刃有余,最终找到战胜困难的方法
4. 复盘:每件事情结束后,要及时的总结经验教训,不重蹈覆辙。
5. MBTI:能够清晰的分析了解个人性格,知人善用。
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