未签劳动合同的赔偿法律依据是什么？

本文讲述了未签订劳动合同的赔偿问题。若劳动者离职后，用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，雇佣关系将不成立。但用人单位仍需支付劳动者正常工资的两倍。若劳动者仍在用人单位继续工作，但用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，用人单位应支付劳动者双倍的工资。劳动者在入职前需与用人单位签订劳动合同，以便及时解决相关问题。

法律分析

关于未签订劳动合同的赔偿问题,如果劳动者已经离职,用人单位在超过一个月不满一年的时间内没有与员工签订劳动合同,那么他们之间的雇佣关系就不存在。但是,用人单位仍需向劳动者支付正常工资的两倍。如果劳动者仍在用人单位继续工作,但用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,那么用人单位也应该支付劳动者双倍的工资。需要提醒的是,劳动者在入职前一定要与用人单位签订劳动合同,以便在需要时能够及时解决相关问题。

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根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。

首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；

其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有1个月的过渡期，只要在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同都视作合法行为。因此，公司只要按规定支付劳动者工资就可以了，不用支付双倍工资。

结语

未签订劳动合同的赔偿问题需要引起劳动者的重视。如果劳动者已经离职,用人单位在超过一个月不满一年的时间内没有与员工签订劳动合同,那么他们之间的雇佣关系就不存在。但是,用人单位仍需向劳动者支付正常工资的两倍。如果劳动者仍在用人单位继续工作,但用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同,那么用人单位也应该支付劳动者双倍的工资。另外,劳动者在入职前一定要与用人单位签订劳动合同,以便在需要时能够及时解决相关问题。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。