刑事拘留被企业开除可以吗,具体规定有哪些

刑事拘留不是解除劳动合同的理由，但若员工刑事拘留后被判刑或被追究刑事责任，用人单位可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动法》，刑事拘留未被明确列为解除劳动合同的情形。

法律分析

不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同，若员工刑事拘留后被判刑的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。依据我国相关法律，未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

刑事拘留与企业开除的法律关系及规定解析

刑事拘留与企业开除是两个的法律概念，但在某些情况下可能存在关联。根据法律规定，企业通常无权对员工进行刑事拘留。刑事拘留是由执法机关根据刑法规定，对涉嫌犯罪的个人采取的强制措施。而企业开除是指企业根据劳动法规定，对员工解除劳动合同的行为。具体规定包括员工违反劳动合同约定、严重违纪等情况。因此，刑事拘留和企业开除在法律上属于不同范畴，企业无权直接进行刑事拘留，而开除应遵循相关劳动法规定。

结语

根据我国相关法律规定，《中华人民共和国劳动法》第二十五条明确规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职等。然而，刑事拘留并未被列为解除劳动合同的情形。刑事拘留与企业开除是两个的法律概念，企业无权对员工进行刑事拘留。因此，在处理员工刑事拘留的情况时，企业应遵循相关法律规定，并不能以此为理由解除劳动合同。

法律依据

机关办理刑事案件程序规定：第六章 强制措施 第四节 拘 留 第一百三十一条 对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上机关负责人批准，分别作出如下处理：

（一）需要逮捕的，在拘留期限内，依法办理提请批准逮捕手续；

（二）应当追究刑事责任，但不需要逮捕的，依法直接向人民移送审查起诉，或者依法办理取保候审或者监视居住手续后，向人民移送审查起诉；

（三）拘留期限届满，案件尚未办结，需要继续侦查的，依法办理取保候审或者监视居住手续；

（四）具有本规定第一百八十六条规定情形之一的，释放被拘留人，发给释放证明书；需要行政处理的，依法予以处理或者移送有关部门。

中华人民共和国民事诉讼法（2021修正）：第一编 总则 第十章 对妨害民事诉讼的强制措施 第一百一十 对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。

拘留的期限，为十五日以下。

被拘留的人，由人民交机关看管。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民可以决定提前解除拘留。

机关办理刑事案件程序规定：第八章 侦 查 第七节 查询、冻结 第二百四十三条 冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。每次续冻期限最长不得超过六个月。

对于重大、复杂案件，经设区的市一级以上机关负责人批准，冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年。每次续冻期限最长不得超过一年。