劳动局未收到劳动合同，如何解决？

如果您和用人单位存在事实劳动关系,但对方没有给您提供劳动合同,您可以向劳动局举报或申请仲裁。在此过程中,您可以提供以下凭证证明双方存在事实劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录、工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以证明您和用人单位之间存在事实劳动关系。

法律分析

去劳动局举报或者申请仲裁没有劳动合同，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

拓展延伸

劳动局如何认定劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。如何认定劳动关系是劳动法领域中的一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者之间存在劳动关系,应当满足以下条件:

1.用人单位与劳动者之间存在雇用关系。即用人单位依法雇用劳动者,使劳动者在用人单位中从事劳动。

2.用人单位与劳动者之间存在事实上的劳动关系。即用人单位依法支付劳动报酬,或者提供劳动条件,使劳动者在用人单位中实际履行劳动义务。

3.用人单位与劳动者之间存在法律上的权利和义务关系。即用人单位依法享有对劳动者的管理权利,劳动者依法享有劳动报酬和劳动保护权利。

如果用人单位与劳动者之间同时满足以上三个条件,则可以认定劳动关系存在。如果仅满足其中一个或多个条件,则不能认定劳动关系存在。

劳动关系认定的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。同时,也可以参考相关司法解释和裁判文书,来判断是否存在劳动关系。

结语

去劳动局举报或申请仲裁没有劳动合同,可以通过以上凭证证明双方存在事实劳动关系。这些凭证包括缴纳各项社会保险费的记录、工资支付凭证或记录、劳动者填写的用人单位招用记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件以及其他劳动者的证言等。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。