如何干工作容易彰显自己的价值？
领导给你安排“份外”的工作整么办？
是不是工作做得越多就会越出彩？
下面谈三点见解：
（1）老板依靠的员工是这样的--把本职工作做好，做出业绩，做漂亮。
就职于某个工作岗位，首先要弄清楚自己的岗位责任、工作范围和角色定位，弄清楚工作权限和岗位职责。
围绕自己的职责范围开展工作，是自己职责范围内的工作，当仁不让，主动出击，担当履责，不遗漏，不推诿。是自己职责范围内的工作，主动谋划，认真负责，有序开展，力争做出成效。
一门心思经营好自己的“一亩三分地”，经营好了，别人抢不走你的功劳。对上司多请示汇报，对同事多沟通共享。主动去寻找改进工作的方法，效率提高了，自己就省事很多。积极应对工作中的问题和困难，摆平一个，能力就增长一分。能力强了，价值就增加了。
（2出力不讨好的员工是这样的--不在其位而某其政。
不属于自己职责范围的事情，没必要越界。有的人喜欢插手“份外”的工作，插手上司的工作，插手同事的工作，这两种事情干得越多越是出力不讨好。
在职场上，分不清“分内”工作和“分外”工作的人，首先是热情过度，理智不足的人，主动承担了上司的工作是越位，比如不经许可绕过上司向更高领导汇报工作，结果会如何？可想而知；插手同事的工作是越界，这么做不仅组织纪律不允许，而且同事也会被惹恼。
在老板没有安排的情况下，主动承担空白区的工作也不值得提倡，因为做了别人也看不见。或者这个区域本就不希望有人染指。
（3）具有职场人际关系潜力的员工是这样的--知道精准用力，不乱出风头。
上司出于信任和培养的考虑，下放自己的某些权限，把本属于自己职责范围内的一些工作交给值得信赖的下属去做，此时，该如何处理？不必多想，别嫌麻烦，爽快接受，认真做好它。
上司会出于某些考虑，把本该由同事做的工作交给你来做，这时，该如何处理？面呈难色，能推则推，若实在推不掉，则表态仅此一次，接手后完成交差了事，记住工作质量不要太好，过得去就行，否则可能伤及同事的面子，还有可能今后此工作会长久落在你的手上。
结语：
一个人的岗位履职能力和为人处世能力共同构成了一个人的职业发展能力。能干不一定有好结果，能干加“会干”，升职加薪方与你有缘。