我现在所在的厂是一个传统的制造三轮摩托车制造业的厂，厂的规模并不是很大，人员也是两千人左右，但是，春节过后辞职的人都不是一个一个的来的，有的都是一批的辞职，对此我个人感觉这个企业的制度绝对是有问题的，换句话说，当地的企业依靠的大多数还是当地人的劳动力来进行生产的，出现多数人辞职的情况，企业的管理层肯定要想问题究竟是出在哪里了，而不是任由事态继续发展，但是现在的情况就是企业领导没有采取任何措施的，我想企业考虑的因素就是：1、当地像我们这么大的企业就这一个，你不来有人来的。2、工资我能不涨就不涨，尽量把这些成本都压到最低。3、企业根本没有把员工当成最珍贵的财富，只是把他们当成创造财富的机器而已。
另外就是我们公司对技术人员的培养也不是非常的重视，感觉公司的招聘人员就是负责把人招聘进来而其他后续的相应的培训、培养、都没有专人进行，这绝对不是一个正规企业所应该做的事，因为刚毕业的大学生的可塑性的是最高的，而企业没人专门对大学生进行培养，实在是企业很失误的地方，大学生在这个企业没有得到自己想要的东西如：金钱、平台、发展、虽然企业为大学生提供了平台，但是没有给大学生提供实现自己价值的平台，也没有给到一个足够让大学生留在的金钱，大学生怎么会死心塌地为你的企业卖命呢？而且绝大部分的知识都是靠自己学习到，这样的企业你招聘再多的大学生也是在为其他的企业培训员工，自己永远留不住大学生。
记于14年2月18日