1、每晚的20点-22点为听课时间，分享嘉宾语音分享，学委文字跟进，学员打字互动。课程结束后，可以提问并留下三点收获或者感受。需要强调一下的是，嘉宾分享期间，学员的互动请务必使用文字哦，方便语音导出合成。
2、大家在上完海峰老师额面授课程之后，我们为了巩固知识，会邀请伙伴们参与到翻转课堂的课程呈现板块，学员可以结合DISC和自己的工作，或者任何你感兴趣的话题，进行主题分享，按照我们翻转课堂的约定俗成的规矩，正式翻转课堂开始以后，分享结束后至次日12点，为了方便爬楼补课，我们原则上只讨论和嘉宾分享有关的主题，或者分享聆听分享所得的感悟。
由于我们现在还是在面授前的基础课阶段，所以我们在欢迎大家聆听完给反馈的同事，日常班务事宜我们还是允许，比如自我介绍，测评问卷的填写，以及一些必要的班务通知。
3、伴随着你加入到DISC社群，后面你会越来越多的被带入到各种群。当你进入大任何一个DISC的群内，第一件事情就是修改你们的备注名，备注名的格式是名字.城市.FN。为什么是名字在最前面呢？因为你比什么都重要。其次是你的常驻地：备注了地区会大大增加区域链接的概率。翻转课堂进行中的群，只有在中午12以后才可以自由讨论，12点点至晚上20点，为自由讨论时间，可以联络感情、闲话家常。基础课听三遍：如果你更喜欢现场的互动和实时的反馈，那么可以参与到从今天开始每晚八点的直播助讲，如果你喜欢听语音导出的，那么我们会提供两外两个版本的基础课语音合成的文档。
翻转课堂是什么？是一种手段，增加学生和教师之间的互动和个性化的接触时间。翻转课堂最大的好处就是全面提升了课堂的互动，具体表现在助讲和学员之间以及学员与学员之间。
2. DISC的由来DISC是人的行为风格测评工具DISC首先想到的第一个人是希波克拉底，他提出了“体液学说”。体液理论的四种要素所代表的体液分别是指红色的血液、黄色的胆汁、黏液以及黑色的胆汁，每种体液分别对应了四种不同的行为方式。
多血质：热情、有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活
胆汁质：兴奋性很高，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛
黏液质：平静，善于克制忍让，生活有规律，有耐久力
抑郁质：沉静，深含，易相处，人缘好
第二位：卡尔·荣格
将人的性格特征定义为四种类型，荣格认为有四种功能类型，即思维、情感、感觉和直觉。卡尔.荣格，被认为是认知心理学的代表人物。
第三位：马斯顿，被认为是行为心理学的代表人物
马斯顿现今最为人熟知的可能是他发明了「测谎器」，他还促进了 DISC 的发展，以协助证明他对于人类动机的想法，DISC 现在已经发展成为全世界使用最广泛的评量系统之一。DISC 的问卷中有24题，四个特性。
DISC通过行动快/慢，关注人/事，分出人的四个特性：支配型D、影响型I、稳定型S、服从型C。
支配型D：具备控制和权力的因子，高D者有企图心很强，他们重视结果与效率，会忽视他人的感受
影响型I：是外向社会化行为、具有高度影响性的人，开放友善合群，易被人的注意力与赞美所激励
稳定型S：耐心、毅力、支持、同情，热情，优雅，但缺乏I的社交自信，扮演倾听为主的角色。高S的生性忠诚值得信赖，会不屈不挠的工作。
谨慎型C：关注细节，组织性与逻辑性的能力较强
了解不同类型的特质，加强对人类行为的理解与谅解。学习使用他人容易接受的方式进行沟通读懂他人的行为特征、动机、期望与担心。改善人际、同事、亲子、夫妻间的关系。
从行为艺术方面：了解上司的特质以便更好的配合工作，了解下属的特性以便更好的指导工作，了解客户的特质以便更好进行销售与服务，了解谈判对象的特质以便更好的掌握优势。
从团队建设方面：避免团队冲突或有效调解冲突 建立共同语言、增进互动了解、改善人际关系、促进团队和谐。分析个人与团队特质，并进行有效组合，选择最佳团队伙伴，实现 1+1>2 个人特质。
从个人发展方面：充分了解自己，正确评估自己，可以做出正确的决策与判断，通过压力分析，了解压力根源，排除个人发展障碍，了解人性、学会沟通，建立人际关系与人脉。了解个人优势，有效运用优势选择发展方向。
DISC已成为目前世界上应用最广泛、科学性最高的测试工具之一。可帮助企业解决如下问题：工作配对、企业文化整合、企业教练、企业解困、团队建设、销售策略、工作情绪调适、客户服务、员工才能评估和人员招聘等方面的“疑难杂症”。
3. 常见的性格解析工具
MBTI是一份自我评估问卷，它是基于著名的心理学家荣格的理论，帮助身心健康的人了解自己和不同人的价值倾向。
PDP的全称是行为特质动态衡量系统，是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
分为五种风格：老虎、孔雀、猫头鹰、考拉（中国改成熊猫）、变色龙
PDP与DISC很多相近之处，如：形象、直观、易用、信度效度较高。PDP更多的关注人的行为，全部以人的行为来进行统计计算，能够帮助人们认知和了解自己的行为。PDP的优点是利用动物形象，容易记忆，可以提供较多维度的指标，如满意度、能量损耗等。PDP中有一种变色龙性格，是区别于DISC的重要指标之一。“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好。DISC测评报告中作风卡落在正中间的角色，被成为均衡型，就和变色龙很相似。
4D着眼于团队内领导力的提升和组织的培养，关注的是如何提升绩效。4D关注的是自己的内心世界而非工作状态，为领导者全面地去发展完善个性和能力提供了一些参考的方向。是一种语言，是共情、共享的粘合剂，让我们认识到不同行为风格，人际互动的线索、桥梁和情感纽带，让我们更加尊重人性的差异。DISC让我们认清自己，了解他人，改善关系，开心工作，幸福生活。