前单位的领导请吃饭，尽管我已经离开了那个单位大半年了，仍然让我有家的感觉，有强烈的归宿感。
在前单位工作了3年，工作团队就像家人一样，请吃饭的领导是我当时的组长，有责任自己扛，有难啃的骨头自己啃，非常提携后辈。
可以说，她是我目前为止遇到的最好的领导。
饭后坐车回去的时候，听着电台音乐，突然有很深的感触。
3年的工作时间，让我觉得就像大家都在学校读书，只有我转学离开了。
我喜欢前单位的人，不是因为经常请我吃饭，而是让我觉得即使我已经离开这个单位，他们仍然把我当成是自己人，就好像我从未离开过一样。
很庆幸让我遇到这样的一个工作团队。
当初老板将我抽调到另一个岗位和另一个工作团队合作的时候，可能没有想到我会离开吧。
即使原来的工作岗位经常加班，工作压力大，一想到有一个像家人一样的团队共同进退，就充满动力。
离开的时候，我才了解让我有强烈感情的不是单位，而是人。
有些老板总是认为，可以随意调配员工不顾他们的意愿，只为了单位利益最大化。
他们不知道，我之所以愿意无条件加班，是因为这个领导，是因为这个工作团队。是他们让我心甘情愿地将精力投放到这个单位。
离开原有的领导，原有的工作团队，我的工作热情也就被浇灭了。
我不是没有能力离开，是因为我对这些人有感情，所以愿意留下。
不顾我的意愿随意调岗，我就只好离开。
尊重是双向的，一个不尊重我的单位，也不配得到我的尊重。
正所谓，东家不打打西家，现代社会只要你肯做，绝对不会饿死。
离开的时候，领导跟我说了一句话：我的离开是单位的损失，像我这样的人不管去到那里都会有很好的前途。
我不知道这是不是客套话，我只知道，是金子总会发光。
只要你肯努力，这个社会是不会阻止任何人发光前进的。
好的工作团队可遇不可求。
很多单位的老板只想着让马儿跑又不给马儿草吃，很多单位的工作团队只会想着自己怎么推卸工作，不管别人的死活。
总是强调要有团队精神，要有工作激情，要站在单位的角度想问题，个人利益要为单位利益让步。
我就想问一句：你凭什么认为这个单位值得我这样去做？
单位没把我当人看，我还处处为单位着想，这不是贱骨头么。
总是想着让马儿跑得更快，又不给马儿草吃。狗急都会跳墙了，更何况是有思想的人。
见过太多企业文化，其实是洗脑教育，要员工牺牲自己一心一意为单位服务，不求回报。真是把员工当傻子！
说白了，单位跟员工就是一种交易的关系，员工付出劳动为单位获取利益，单位为员工的付出支付酬劳，两者是平等的。
我给你打工，不是给你卖命。
那些总是给员工洗脑的老板，头脑壳是坏掉了吧！
真想员工有团队精神有工作积极性，绝对不是靠洗脑，有洗脑的功夫还不如好好想想，怎样才能真正建立起团结协作的企业文化。
如果让员工感觉自己的付出是值得的，不需要特意做什么，人心自然会向单位靠拢。
（ 简宝玉写作群日更打卡第19天）