- 目录
-
第1篇 第2篇
第1篇 管理薪酬福利主管岗位职责任职要求
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历，211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业，工作强度相对于其他房企要低不少，且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历，211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验，思路清晰，逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验，具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强，特别是具有和高管的强沟通经验。
第2篇 管理薪酬福利主管岗位职责
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历,211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。
1、客户是行业内组织文化优势比较明显的企业,工作强度相对于其他房企要低不少,且该岗位不需要出差。
2、办公位于上海虹桥附近。 主要职责:
负责集团总部200人的薪酬福利和员工关系工作。
需要候选人具备:
1、全日制本科以上学历,211类院校优先;
2、2年以上薪酬福利工作经验,思路清晰,逻辑分析能力强;
3、具有甲方或者乙方工作经验,具有集团总部工作经验优先;
4、沟通能力强,特别是具有和高管的强沟通经验。