[精]实习生协议书模板精选(5篇)。
今天编辑将为您准备有关“实习生协议书模板”的精彩文章，下列资料仅供参考具体情况应以实际为准。随着各类事物的不断发生，人们运用到合同的场合不断增多。为了更好的去履行承诺要进行合同的签订。
实习生协议书模板 篇1
实习生协议书
随着社会的不断发展，实习生制度已经成为了现代企业中的一种普遍现象。这种制度有助于企业对员工的培养与选拔，同时也能够为学生提供一个了解企业运作和实践能力的机会。而实习生协议书就是一份规范这种关系的文件。
实习生协议书是一份双方同意的文件，一方是实习生，另一方是实习的企业。这份文件包括了实习时间、实习内容、薪资待遇、保险保障以及双方的权利和义务等方面的内容。通过签订这份协议书，实习生和实习企业可以有效地确定彼此的职责和权利，避免潜在的误解和纷争。
首先，实习时间是协议书中最基本的内容之一。在签订协议书之前，企业和实习生会就实习的时间进行协商。实习的时间可以根据实习生的需求和企业的需要来确定。通常实习时间会持续2-6个月，期间实习生需按时出勤完成工作任务，企业需要为实习生制定一个合理的工作计划和日程安排。
其次，实习内容也是一份协议书中的重要内容之一。实习内容应当明确、具体、有针对性，以保证实习生的实践能力得到提高。实习生应该知道自己要学习和掌握什么技能，并在实习期间全力以赴，完善自己的实践能力。
然后，薪资待遇是实习生关注的另一个重要方面。实习生通常会得到类似交通补贴或膳宿费用等少量报酬，这个金额可能不会很多。但这并不意味着实习生不能获得其他收益。例如，实习生会有机会接触到专业领域内的人才和工作方法，积累丰富经验和认识人脉，这些对于以后的工作发展也是非常有益的。
最后，实习生协议书中还会包括双方的权利与义务的安排。企业会将实习生在工作中需要遵守的规章制度、行为规范以及其他职业道德、保密等方面的具体要求告知实习生。实习生也应当明确自己应当具备的素质和能力，并积极学习相关知识和技能。
综上所述，实习生协议书的签署能够有效地保障双方的权益，规范实习关系的发展，促进实习生的成长和企业的发展。协议书的签订以及实习生的认真工作，都是实现共同目标的前提和基础。实习生应该珍惜这样的机会，踏实地学习和工作，将实习的经历转化为自己的人生财富。
实习生协议书模板 篇2
用人单位(甲方)：
实习人员(乙方)：
单位名称：姓名：
企业性质：性别：
法定代表人：身份证号码：
地址：现住址：
邮政编码：邮政编码：
说明：
本协议文本，仅适用于实习生使用。
双方在签订本协议之前，应该认真阅读本协议书。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
本协议必须由双方亲自签字，并加盖用人单位公章方为有效。
本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。
双方按照自愿、公平及诚实信用的原则订立协议;协议一式二份，双方各持一份。
为确立双方的劳动关系，明确双方的权力和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的的规定，双方在平等、自愿、公平、协商一致和诚实信用的原则上，一致同意签订本协议，并订立下列条款：
第一条协议期限和工作内容
(一)经双方协商一致协议期限从年月日起至年月日止，即乙方取得毕业证书止。
(二)乙方的实习工作岗位：，甲方将安排人员指导实习。
(三)实习期间乙方应听从指导人员的安排，虚心学习，认真完成指定任务;工作内容如需调整，在协商一致的原则下进行。
(四)实习工作地点：_________________________________________。
第二条实习工作时间及劳动保护
(一)实习期间的工作时间按甲方的上班时间执行，周一至周五上午8：30—12：00，下午13：00—17：30，周六周日休息;若甲方因工作需要调整时间，则协商一致后，按调整后的执行。
(二)甲方因工作需要，经与乙方协商后可延长工作时间。
(三)甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具。
(四)在甲方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生方面进行管理、保护的权利、义务。
第三条实习报酬及福利
(一)乙方实习期月工资为人民币元，按到岗自然工时计算。
(二)甲方发薪日为每个月的8号。如遇到休息日、法定节假日等，提前支付工资。
第四条社会保险
(一)乙方确认本人不符合缴纳社会保险的条件，甲方没有义务为乙方缴纳社会保险的义务。
(二)乙方受到意外伤害或工伤，甲方按工伤保险或人身意外伤害保险赔偿的额度为最高赔偿额度。
第五条协议变更、解除、终止
(一)协议有效期内，任何一方不得擅自变更协议。当任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在5日内作出书面答复。
(二)双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或附件由双方签字有效;若双方协商不一致，本协议即行解除。
(三)协议期间，双方均可解除本协议，但应提前10日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方额的日工资。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除实习协议。
1、在实习期间内被证明不胜任本岗位工作过的;
2、严重违反工作纪律或者甲方规章制度的;
3、给甲方造成严重损失的;
4、不胜任岗位经过培训或调岗后仍不胜任的;
5、品行不良，挑拨团队和谐影响恶劣的;
6、严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损失的;
7、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一的，甲方可以解除实习协议，但应提前三天以书面形式通知乙方。
1、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意服从甲方另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任本岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、乙方不履行实习协议的。
(六)有下列情形之一的，甲方不能终止或解除实习协议。
1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
2、法律、法规规定的其他形式。
(七)甲方未按照实习协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方可以通知甲方解除实习协议。
第六条违约责任及其他约定
甲方违反本实习协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿。
乙方在协议期间擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。
甲方(盖章)：____________乙方：_____________
法定代表人：____________
负责人：________________
_________年____月____日_________年____月____日
实习生协议书模板 篇3
一、签署空白合同
有时在签订过程中，劳动合同并不十分完整，常常有空白处，这种现象十分普遍，员工一旦签下字就意味着要遵守合同的条款，尽管常常不知道空白处会被填上什么内容。
二、合同内容不明确
合同中最常出现的情况就是合同所规定的条款不够明晰，以此而导致了由于内容不明确而产生的纠纷。书面劳动合同需要通过双方协商而定，才能起到规范作用，条款内容一定要科学明了。
三、违约金
有些公司会在劳动合同里规定员工的违约金，但事实上，根据相关的法律政策，只有在用人单位为劳动者进行了专项培训或者劳动者违反竞业限制这两种情况下，公司才可以约定劳动者承担违约金，此外用人单位不得与劳动者签订有关违约金条约。
四、竞业限制泛滥
某些公司在员工入职时会在劳动合同条款中约定竞业限制的内容，这在某类公司是十分常见的，但是竞业限制事实上是限于高级管理人员、高级技术或者其他具有保密义务的人员，对于普通员工的竞业限制是不必要的，但若履行了竞业限制义务，则用人单位也应该给予适当的补偿金。
五、利用关联公司规避经济补偿责任
在实际求职中，可能会遇到用人单位要求应聘人所签的合同公司并不是所工作地点的公司。在这种情况下，如果证据足够充分，产生了经济补偿问题，则签约公司并不能以关联公司为由拒绝支付补偿。
六、滥用劳务派遣
有关法律规定，劳务派遣岗位一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位上，而实际中因为劳务派遣可以降低实际用工成本需要，所以许多企业可能会在工作一段时间后要求劳动人更改条约成劳务派遣。这是不合理的。
七、违法法律约定，排除劳动者法定权利
一般签订劳动合同时，劳动者要注意员工保障等条款，有些用人公司违法了法律约定不给予劳动人相应的合法权益。在这种情况下，即使合同是签字的，法律仍然是保障劳动者方权益的。
实习生协议书模板 篇4
为了提高我系毕业生的专业能力，真正培养出适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施实习教育。我系与学生就学生校外实习达成如下协议(乙方在自由选择的基础上遵守以下协议):
1.甲方负责指派相应的指导员指导院外实习，必要时派指导员巡视。
2.甲方有责任在乙方离校前进行安全教育，并定期或不定期对乙方进行考勤或抽查，以解决实践中出现的问题。
3.甲方负责建立毕业生就业网站和专门回答技术问题的邮箱。
4.乙方自愿选择院外实习单位，负责将所有实习情况告知家长。实习期间，甲方应随时联系家长，甲方不负责通知家长。给乙方造成损失的，甲方不承担责任。
5.乙方遵守甲方校外实习规定(详见《计算机系毕业生校外实习实施方案》)。
6.乙方应向甲方提供详细的通讯地址和电话号码，以便甲方与乙方联系，如通讯地址和联系方式不明或不实，甲方对乙方的任何损失概不负责..
7.乙方遵守实习单位的各项规章制度，遵守法律法规，对其一切安全行为承担法律和安全责任。如因乙方个人原因造成安全事故，乙方应承担相应责任。
9.乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况，遇有特殊情况向甲方(责任教师)汇报，以便甲方(责任教师)及时采取对策。
10.甲方不负责通知乙方课程考试和复试，乙方负责联系部门办公室(联系电话:_______________)查询相关信息。
11.乙方必须有实习协议，并在_____________________________前向辅导员提交正式的聘用协议。
12.其他未尽事宜，由双方协商解决。
本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师各持一份。
本协议自签字之日起生效。
甲方(盖章):________________乙方(签字):_______________
代表人(签名):_______________乙方父母(签名):______________
实习生协议书模板 篇5
1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人，实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是不是合法设立的单位。
2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作完，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。
3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
4、意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。