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人力资源销售岗位职责

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  1、全面负责公司人力资源工作,制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划,完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

  2、定期分析、盘点公司人力资源现状,建立、完善人才梯队建设。

  3、制定全年招聘计划,并负责推进落实;

  4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对绩效管理工作提出优化建议;

  5、根据国家相关法律,做好员工异动情况的沟通和引导工作,避免产生法律风险

  6、建立、维护相关对口部门及有关团体的良好关系,及时收集各项劳动。

  7、执行领导下达的工作任务;

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