2022干部交流轮岗工作实施方案

　　为加强干伍建设，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行方法》(人发〔20xx〕70号)和《abcd关于市直单位机关中层干部轮岗交流的意见》(〔20xx〕41号)，针对我市机构股级干部的轮岗交流工作，制定如下方案。

　　一、指导思想

　　全面贯彻落实科学发展观，进一步加强机构干伍建设，优化干伍结构，提伍素质，激发干伍活力，加强机关勤政廉政建设，促进工作作风转变，努力推动全市经济社会又好又快发展。

　　二、基本原则

　　(一)公开、公平、公正的原则。

　　轮岗交流工作实行阳光操作，轮岗交流的工作方案、工作程序要公开透明，人员确定要公平公正。

　　(二)量才适用的原则。

　　根据干部个人的思想状况、气质形象、性格特征、业务专长、发展潜力和工作实绩，将干部安排在适合其发挥特长的岗位上，努力实现人尽其才、才尽其用。

　　(三)严格控制职位的原则。

　　轮岗交流要严格执行职位管理有关规定，不得借工作人员轮岗交流之机超职数或超职位配备干部。

　　(四)顺向流动的原则。

　　轮岗交流一般在机构性质、财政供给形式相同的单位之间进行。公务员在公务员岗位之间流动，也可流动到事业单位;参照公务员法管理单位的聘用制公务员不能流动到行政单位;行政单位和参照公务员法管理的事业单位的干部可流动到事业单位，全供事业单位的干部可流动到差额供给事业单位，差额供给事业单位的干部可流动到自收自支事业单位。

　　(五)回避的原则。

　　工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，不得在其中一方担任领导职务的机关从事人事、监察、审计和财务等工作。

　　(六)经常化的原则。

　　加大平时轮岗交流的工作力度，对符合条件的人员及时进行轮岗交流，实现干部轮岗交流工作的经常化、制度化，符合交流条件的要随时交流。

　　三、范围和对象

　　(一)轮岗交流的范围。

　　工作部门、议事协调机构、直属事业单位和部门管理机构。

　　(二)轮岗交流的对象。

　　上述单位中符合下列条件之一的股级干部。

　　⒈在同一岗位上连续工作满5年的(截止时间：20xx年4月30日任职满五年以上的);

　　⒉在同一股室连续工作满20xx年的;

　　⒊由副职提升为正职的;

　　⒋因亲属关系需要回避的;

　　⒌其他原因需要轮岗交流的。

　　四、轮岗交流的形式

　　轮岗交流工作以各单位内部轮岗为主。因工作需要，个别岗位也可跨单位进行交流。