工资制定标准

第一章 总 则

第一条 按照工作站经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章 原 则

第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章 正式员工工资制度

第六条 适用范围。

公司正式聘用的全部员工。

第七条 工资模式。

采用结构工资制。

1. 基础工资

参照太原市职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类性补贴制度，根据太原市有关文件，所有员工基础工资定为3500元/月。

2. 岗位工资。

（1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

（2） 公司岗位工资标准：

工程部：一级薪资： 基本底薪——3500元/月 (3300基本工资+200全勤奖）

二级薪资： 基本底薪——4100元/月 (3900基本工资+200全勤奖）

三级薪资： 基本底薪——4700元/月 (4500基本工资+200全勤奖）

四级薪资： 基本底薪——5300元/月 (5100基本工资+200全勤奖）

五级薪资： 基本底薪——5900元/月 (5700基本工资+200全勤奖）

销售部：一级薪资： 基本底薪——3500元/月 (3300基本工资+200全勤奖）

二级薪资： 基本底薪——4000元/月 (3800基本工资+200全勤奖）

三级薪资： 基本底薪——4500元/月 (4300基本工资+200全勤奖）

四级薪资： 基本底薪——5000元/月 (4800基本工资+200全勤奖）

五级薪资： 基本底薪——5500元/月 (5300基本工资+200全勤奖）

行政部：无经验：3300基本工资+200全勤奖

有经验：3800基本工资+200全勤奖

商务部：无经验：3300基本工资+200全勤奖

有经验：3800基本工资+200全勤奖

3. 工龄工资。

按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，以员工进入本公司一年为准，满一年，每月奖励50元；满两年，每月奖励100元；满三年，每月奖励150元；满四年，每月奖励200元；满五年，每月奖励300元（封顶）。

4.薪资考核标准

日常表现

业务考试

业务能力

管理能力

5. 出差补助。

省内110元/天（含住宿+饭钱）

省外140元/天（含住宿+饭钱）

油费报销0.8元/公里

过路费、商务支出实报实销

6.提成

6.1工程部（工作人员数量团体提成）

①LED显示屏施工按项目算提成：

P10单色 ： 25元/平米

P10-P2.5全彩 ： 50元/平米

P2.0-P1.53 ： 300元/平米

P1.53-P0.9 ： 500元/平米

②监控安装按点位计算：

点位与点位100米之内 ： 35元/点位

点位与点位300米之内： 80元/点位

点位与点位1000米之内： 150元/点位

③智能家居系统安装按户型算:

一室一厅 ： 1000元/套

二室一厅 ： 1500元/套

三室一厅 ： 2000元/套

四室以上 ： 2500元/套

④其他项目按项目利润提成： 项目毛利润1%

6.2 销售部

合同纯利润的20%-70%

第 关于岗位工资

1. 岗位工资标准的确立、变更

（1） 公司岗位工资标准经总经理批准；

（2） 根据员工个人表现能力，可以变更岗位工资标准。

（3） 工程部、行政部、商务部按照个人工资能力和表现提升工资标准。

（4） 销售部当月没业绩按一级工资3500算，当月完成业绩40万提升为二级工资+提成；当月完成业绩60万提升为三级工资+提成；当月完成业绩80万提升为四级工资+提成；当月完成业绩100万提升为五级工资+提成。

2. 员工岗位工资核定

员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级。

3. 员工岗位工资变更

据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后1个月起调整。

第九条 关于奖金

1. 奖金的核定程序。

（1） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

（2） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；

（3） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放。

2. 奖金的发放，与岗位工资一同发放。

第十条 关于工龄工资

1. 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄工资，不满一年满一年的，计发当年工龄工资。

2. 工龄计算从试用期起算。

第十一条 其他注意事项

1. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

2. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

3. 在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第四章 附 则

第十二条 公司每月支薪日为20日。

第十三条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第十四条 本方案经公司总经理批准实行，解释权在董事会。