公司制造业薪资管理制度

（一）总则 第一条 目的

本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪金、奖金、津贴等事项制定。 第二条 薪金给付原则

薪金在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务，不支付薪金。

（二）薪金的分类给付 第三条 薪金的分类

薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分： 1. 基准内薪金 2. 基准外薪金

（1）提早上班、加班津贴； （2）深夜津贴； （3）假日加班津贴； （4）轮班制勤务津贴； （5）休假日勤务津贴； （6）警务津贴（比例分）； （7）值班津贴； （8）通宵津贴； （9）调驻津贴； （10）交通津贴； （11）春节加班津贴； （12）临时传呼津贴。 3．缺勤扣除基本额

员工缺勤时，依基准内薪金×1/176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额； 1． 本薪

本薪金给付原则，包括下列四项： （1）本薪依员工的职务及执行能力决定； （2）本薪包括基本薪金及年资2种； （3）新进员工的薪金计算方式；

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（4）服务满1年以上的员工，“员工年龄最低薪金表”的标准给付。 5．职等津贴

经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依“职等津贴表“的标准给付； 6．扶养津贴

公司对于须负担家庭生计并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依“亲属津贴给付额表”的标准办理； 7．住宅津贴

住宅津贴乃为贴补员工因无自用住宅而须租赁房屋时，依“住宅津贴补助表”的标准办理； 8．调整津贴

员工因调职居住公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依“调整津贴补助表”的规定办理； 9．轮班勤务津贴

实行轮班制的勤务人员，依“轮班勤务津贴（定额分）表”的规定办理； 10．警务津贴

凡任职警务勤务人员，依“警务津贴定率分表”的规定办理； 11．福利津贴

员工的福利津贴，依“福利津贴表”的规定办理； 12．基准外薪金 基准外薪金给付标准； 13．薪金计算期间及支薪日

（1）每月薪金计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪金计算期间，并于该月25日支薪；

（2）遇发薪日为假日时，则提早一日支付。若发薪日遇连续假日时，则于休假后第一天上班时支付；但不可延至27日以后支付； 14．尾数计算

薪金计算时，有未满1元的尾数产生时，以1元计算。 15．支薪方法

（1）薪金发放时，一律以现金直接支薪金员工；

（2）员工死亡时，或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件委任代领； 16．禁止抵消冻结

员工事先借支时，不得以薪金相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结； 17．紧急时的支薪

下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定支付其已工作日数的薪金；

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（1）本人或扶养的眷属生产、生病或遇灾害时； （1）本人或扶养的眷属结婚或葬礼时； （1）本人离职时。 （三）扣除不支薪等

1．下列规定，可自薪金中直接扣除：

（1）个人薪金所得税及其他法令规定须代扣的事项； （1）劳保费团体意外保险费； （1）福利金； （1）工会协定的会费； 2．假日、请假的薪金

（1）员工缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪金；

（2）每一计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16天以上者，以基本薪金的80%×出勤日数，作为该月的出勤薪金；

（3）迟到、早退及私自外出时间以30分钟为一单位，在一计薪期间达10次时，则视为缺勤1天；

3．完全缺勤及停职中的薪金

每一计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪金。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪金的部分或全部；细节则另行规定； 4．下列情况，不支付该部分的薪金： （1）在上班时间举行劳工组织活动时；

（2）由公司命令或公司许可下，在上班时间内自他处接受报酬执行公司以外的业务时； （3）受惩戒处分，减薪或停止上班时； 5．下列情况不视为减薪的对象：

（1）因业务上的伤残疾病，须外出或早退；

（2）行使公民权时（如公民选举及点阅或教育召集令时）； 6．计薪期间中途任职、离职及解雇

（1）在计薪期间中途进入公司时的薪金实行按日计算

（2）离职及解雇时的薪金给付，依照已出勤的工作日数乘以基准内薪金和基准外薪金的津贴，为该月的薪金基准； 7．日薪的计算

（1）实行日薪计算的薪金给付的，以月薪的1/22乘以基准薪金，即为日薪的给付标准； （2）二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的1/27计算；

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注：日薪计算的标准为[一年（365日）－休假日（101日）]÷12（月）= 22日/月工作。 （四）初任薪金升级 1．初任薪金

新进员工的初任薪金，依“初任基准薪金表”的规定办理。 2．升级

（1）公司原则上，于每年12月31日办理升级；

（2）员工的年龄在升级时达56岁以上者，其升级标准按下列方式处理： ①薪金管理方法 实行薪金基准线的规定办理；

②升级方法 年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准；

③受降级处分，导致目前基本薪金降低时，应提高至目前的基本薪金水准；若因严重违规而受惩戒处分时，则另行考虑； （3）奖金及其他

奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况另行制定； （4）对试用员工的准用规则

本规则准用于试用员工：（由于表格太多，不能列出来！）

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