请假时能否享受高温补贴？

高温补贴不应扣除请假时间，根据相关法律规定，劳动者从事高温作业应享受岗位津贴，用人单位应向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。高温津贴标准由相关部门制定并根据社会经济发展适时调整。

法律分析

一、高温补贴有请假要扣出来吗

不可以扣。

防暑降温费(高温津贴)是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，发给劳动者的津贴。属于劳动保护措施，至少应当按照高温天气出勤天数支付，请事假扣掉违法。

二、相关法律知识

《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

拓展延伸

请假对高温补贴发放有影响吗？

请假对高温补贴发放有影响。根据相关规定，高温补贴是为了补偿员工在高温环境下工作所带来的不适和风险。一般情况下，如果员工请假，根据公司的政策，高温补贴可能会有所减少或暂停发放。这是因为请假期间员工并未真正经历高温工作环境，因此不再需要额外的补贴。然而，具体的政策可能因公司而异，建议您查阅公司的员工手册或与人事部门核实相关规定。请假期间的高温补贴发放问题应遵循公司的政策和规定，以确保公平和合理的待遇。

结语

根据相关法律规定，《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》明确规定，劳动者从事高温作业应享受岗位津贴，即高温补贴。请假期间的高温补贴发放问题应遵循公司的政策和规定，以确保公平和合理的待遇。建议您查阅公司的员工手册或与人事部门核实相关规定，以了解请假对高温补贴发放的具体影响。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章 法 律 责 任 第六十九条 建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：

（一）未按照规定进行职业病危害预评价的；

（二）医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目未按照规定提交放射性职业病危害预评价报告，或者放射性职业病危害预评价报告未经卫生行政部门审核同意，开工建设的；

（三）建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的；

（四）建设项目的职业病防护设施设计不符合国家职业卫生标准和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计未经卫生行政部门审查同意擅自施工的；

（五）未按照规定对职业病防护设施进行职业病危害控制效果评价的；

（六）建设项目竣工投入生产和使用前，职业病防护设施未按照规定验收合格的。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价应当客观、真实。

发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。