法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权参与集体协商，但并未规定员工参与公司决策的权利。公司通常会根据员工的岗位和职责来安排参与决策的人员，但并非所有员工都能参与决策。此外，决策过程中需要保护商业机密和公司利益，因此公司也有权限制员工的决策参与权。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定：“劳动者有权要求用人单位执行法律、法规和部门规章，参加集体协商，了解与其劳动密切相关的情况。”
2.《公司法》第三十二条规定：“公司设立董事会，决定公司的经营方针和投资计划等重大事项；设立监事会，对公司的财务状况进行监督；设立经理层，负责公司日常经营管理。”
3.《中华人民共和国商业机密法》规定：“企业的商业秘密，指对商业活动有实质性意义并对外保密的技术信息和经营信息。”
总结：虽然法律未规定员工必须参与公司决策，但员工可通过集体协商来表达自己的期望和诉求。公司有权限制员工的决策参与权，但应当保护员工的合法权益和商业机密。
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