劳动局通常如何调解

本文讲述了劳动局在处理劳动纠纷时需要遵循的原则以及劳动者申请调解的流程和调解的好处。调解可以化解矛盾、提高执行效率。在调解过程中,当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,然后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书。接着按指定的时间提交证据和送达回执,之后仲裁委员会再发通知告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。如果调解不成功,仲裁庭会进行正式开庭程序。

法律分析

劳动局在处理劳动纠纷时,会遵循以下原则:首先,必须尊重劳动者的意愿,即劳动者可以自愿选择是否参与调解过程。其次,必须遵守法律法规的规定,以确保调解过程的公正性和合法性。

2、劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后；仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是否愿意调解，愿意调解，可继续调解。

3、调解有利于化解矛盾，提高执行效率。

二、劳动调解怎么调解

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

结语

劳动调解是解决劳动人事争议的重要手段。在劳动纠纷处理中,劳动局会尊重劳动者意愿,遵守法律法规规定,确保调解过程的公正性和合法性。劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,然后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书,按指定时间提交证据和送达回执后,仲裁委员会再发通知告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁请求及召集调解的时间。调解不成功的,则会当庭通知正式开庭的时间。调解有利于化解矛盾,提高执行效率。当事人可以口头或书面形式向调解组织提出调解申请,调解组织应在3个工作日内作出是否受理的决定。调解协议的仲裁审查确认后,当事人可共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。