劳动争议调解仲裁法 适用以下劳动争议：因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因 确认劳动关系 发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生简老的争议；因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后颤悄不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉茄咐渣讼。
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