老板没有签劳动合同，我该如何维权？

本文介绍了劳动者在证明与用人单位存在劳动关系后，如何申请劳动仲裁并维护自身权益。劳动者可以提供多种证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明等。只要证明双方存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。但劳动者必须先经过仲裁，对仲裁决定不服的才能起诉。

法律分析

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、公司名称的工装、地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职或在职的都可以)、录音录像或其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。只要证明双方之间有劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从入职的第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(最多11个月),以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2、不能起诉，劳动争议案件仲裁前置，必须先经过仲裁，对仲裁决定不服的才能起诉。

拓展延伸

劳动仲裁时效是多久？

劳动仲裁时效是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间提出仲裁申请,劳动仲裁委员会将不予受理。

同时,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果仲裁时效期间的最后6个月内因不可抗力或者其他不属于当事人责任的原因未能申请仲裁,仲裁时效期间将重新计算,但是最长不超过2年。

因此,劳动仲裁时效是1年,但最多可以重新计算2年。如果当事人错过了仲裁时效期间,将无法在法律规定的期限内维护自己的权益。

结语

劳动者要维护自己的合法权益,可以寻找相关证明资料申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和被拖欠的工资。仲裁是前置程序,必须经过仲裁后才能起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。