劳动仲裁裁决调解技巧

劳动仲裁调解的主旨是在仲裁庭主持下进行调解，若调解成功则制作调解书，否则进行仲裁裁决。法律规定了仲裁庭在作出裁决前应先行调解，调解书应明确仲裁请求和当事人协议结果，签署后具有法律效力。调解不成或调解书未送达前，一方当事人反悔时应及时作出裁决。

法律分析

一、劳动仲裁怎么调解

调解的意思就是在仲裁庭的主持下，对双方进行调解，并不是仲裁庭什么都不作，如果调解成功，会制作调解书，调解不成，那就依法仲裁裁决;

只要没有签书面的劳动合同，单位就哪不出书面的合同来，即使有，那一定是伪造的，这一点不要过于担心。如果能调解，调解最好，这样最快捷。

二、法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

拓展延伸

劳动纠纷解决的法律实务指南

《劳动纠纷解决的法律实务指南》是一本旨在帮助人们解决劳动纠纷的实用指南。本指南涵盖了劳动法律领域的关键知识和实践技巧，旨在帮助读者了解劳动纠纷解决的过程和程序。书中详细介绍了劳动仲裁、裁决和调解的基本概念、原则和操作技巧。读者将通过本指南学习到如何有效处理劳动纠纷，包括合理的调解技巧、有效的证据收集和分析方法，以及如何制定和执行具有法律效力的解决方案等。此外，本指南还提供了一些案例分析和实际操作建议，以帮助读者更好地应对各种劳动纠纷情况。无论是雇主还是雇员，本指南都将成为解决劳动纠纷的重要参考工具，为双方提供公正、合法的解决方案。

结语

劳动仲裁的调解是在仲裁庭主持下进行的，调解成功将制作调解书，不成功则进行法律仲裁。对于没有书面劳动合同的情况，单位无法提供书面合同，即使有也可能是伪造的，因此不必过于担心。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前应先行调解。调解书应明确仲裁请求和当事人协议的结果，并经双方签收后生效。如果调解不成或一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。《劳动纠纷解决的法律实务指南》是一本实用指南，旨在帮助人们了解劳动纠纷解决的过程和程序，提供了劳动仲裁、裁决和调解的基本概念、原则和操作技巧，以及案例分析和实际操作建议，是解决劳动纠纷的重要参考工具。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。