劳动争议仲裁开庭后还可以提交证据吗

劳动争议仲裁开庭后可提交证据，需先向仲裁员说明原因。劳动仲裁申请时需提交证据材料。劳动争议仲裁程序通常需要45天结束。收集证据可遵循“谁主张，谁举证”原则，倒置举证可推定成立。若第三方持有证据不提供，可申请调查取证。

法律分析

一、劳动争议仲裁开庭后还可以提交证据吗

劳动争议仲裁开庭后是可以提交证据材料的，通常可以先跟仲裁员先说明一下原因。

劳动仲裁，通常在提交申请书时，同时递交证据材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动争议仲裁程序需要多久

劳动争议仲裁程序：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束；其他。

三、如何收集劳动仲裁的证据

1.“谁主张，谁举证”；书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。

2.举证倒置；有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

3.申请调查取证；案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民进行收集。

结语

劳动争议仲裁开庭后可提交证据材料，需向仲裁员说明原因。根据《劳动争议调解仲裁法》第2，申请人应提交书面仲裁申请，并附上证据材料。申请书应包括劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名和住所。如有困难可口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。劳动争议仲裁程序一般需向有管辖权的仲裁委员会提交书面申请，委员会决定受理与否，裁决应在45日内结束。收集劳动仲裁证据可依据谁主张，谁举证原则，申请调查取证或推定对方持有证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十