工资调整申请
尊敬的公司领导：
为体现公司“以人为本”的管理理念，充分调动公司部门员工的工作积极性，为公司创造更高效益，针对目前部分员工工资偏底的情况特申请对其进行工资方面的调整：
一、 调整的原因
1. 公司员工有13名是从理工学院应届毕业生招聘过来的，由于这些应届毕业生缺乏社会及工作经验，需要在公司进行学习和锻炼，通过半年的努力工作和学习，这些毕业生为公司创造显著效益，工作能力与薪资待遇不对等。
2. 现黄旗项目部门人员为一人一岗，没有多余岗位设置，每个岗位负责的事项较多。
3. 过低的工资标准，不利于公司人员的稳定，会导致部分员工跳槽现象。
二、 调整的原则
1. 公司与员工二者兼顾的利益原则。
2. 充分体现能者多劳的原则。
3. 优化设岗、以能定岗、以岗定薪的原则。
三、 调整的方法和标准
现佛山市维修人员工资市场价为3000－4000元之间，客服人员工资市场价为2200－3500元之间，通过半年时间的努力工作和不断学习，从理工学院招聘的这部份员工以成为为公司的核心技术骨干，为调动部门员工的积极性，减少人才流失隐患，现申请对这13名员工的基本工资按佛山市相关工资标准进行调整，维修人员工资标准应该在3200－4000元。具体调整方法以个人业绩以及工作各方面表现来评定。
请公司领导审批。
XX公司黄旗项目
年 月 日
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