专业技术职称评审制度
一、 目的：
为客观的评价我公司专业技术人员的能力和业绩,界定专业技术人员等级,畅通专业技术人员晋升渠道，不断提高专业技术人员素质，进一步建立专业化的企业内部专业技术职称评审系统，特制订此制度。 二、 范围：
仅适用于本公司范围内的专业技术人员及技术工种的评级。 三、 类别:
参 评 条 件 类适 用 别 部 门 职称等级 适用岗位 学历 本科 本科 大专 岗位本公从业司工经验 龄 5年 3年 4年 2年 5年 3年 85分 88分 35H 能力专业参加表现技术培训评估 测试 时数 90分 90分 40H 高工级 高级工程师 工 程 技 术 序 列 IE工程师、 工程师级机械工程师、 (带班以上安全工程师、 级参评） 网络工程师、 电气工程师、 工程部、 IE助理工程师 总经办、 助工级机械助工、 设备部、（班长以安全管理助工 上级参评） 电气助工、 制造中网络助工 中专/6年 4年 高中 本科 大专 中专/高中 本科 大专 中专/高中 2年 1年 3年 2年 4年 3年 半年 2月 2年 1年 80分 80分 20H 3年 2年 85分 85分 30H 心 高级IE技术员、高级安全专员、 高级绘图员、 高技级（普通员高级焊工、 工参评） 高级电工、 高级机修工、 高级锅炉工 高工级质 量 检 质检部、测 总经办 序 列 高级质量工程（主任以师、体系高工 上级参评) 质量工程师、 （带班主检测工程师、 任以上级体系工程师 人员参评） 本科 本科 大专 5年 3年 90分 90分 40H 工程师级4年 2年 5年 3年 85分 88分 35H 中专/6年 4年 高中 类适 用 别 部 门 参 评 条 件 职称等级 适用岗位 学历 本科 大专 中专/高中 本科 大专 中专/高中 本科 本科 大专 岗位本公从业司工经验 龄 2年 3年 4年 1年 2年 3年 85分 85分 30H 能力专业参加表现技术培训评估 测试 时数 助工级 质 （班长以检测助工、 量 上级参评) 体系助工 检 质检部、测 总经办 高级工艺员、 高技级 序 列 （普通员工参评） 高级质检员、 高级化验员 质量助工、 半年 3月 2年 3年 6年 4年 5年 1年 2年 3年 90分 95分 45H 2年 3年 4年 1年 2年 3年 3年 90分 95分 45H 2年 3年 4年 1年 2年 3年 85分 85分 30H 88分 90分 35H 85分 85分 30H 88分 90分 35H 80分 80分 20H 高级经济师、 高师级（高级） 高级会计师 经济师、会计师、税务师、 师级 审计师、 （中级） 统计技师、 资产评估师 助理经济师、 助理会计师、 助理级（初级） 助理审计师、 助理统计师、 财务序列 财务部 中专/6年 高中 本科 2年 大专 中专/高中 3年 4年 6年 4年 5年 高级培训师、 高师级本科 （高级） 高级人资管理师 人力资源序列 助理级(初级) 人力资源部 助理管理师、 助理培训师、 助理面试考官 本科 师级 （中级） 人力资源管理师、面试考官 企业培训师、 大专 中专/6年 高中 本科 大专 中专/高中 2年 3年 4年 营销营销中序心 列 本科 5年 3年 高师级高级销售工程师 90分 90分 35H （高级） 大专 6年 4年 本科 4年 2年 销售工程师、 师级 大专 5年 3年 88分 85分 30H （中级） 客服工程师 中专/6年 4年 高中 参 评 条 件 类适 用 别 部 门 职称等级 适用岗位 学历 本科 助理级（初级) 助理销售工程师大专 助理客服工程师 中专/岗位本公从业司工经验 龄 2年 3年 4年 1年 2年 3年 能力专业参加表现技术培训评估 测试 时数 营销营销中序心 列 85分 85分 25H 高中 高工级(主任以上级参评) 高级物流工程师高级采购工程师大专 高级仓储工程师 6年 4年 5年 4年 2年 3年 4年 1年 2年 3年 90分 90分 40H 工程师级物流供应序列 高技级（普通员工参评） (带班主任以上级人生产部、 员参评） 本科 物流工程师、 采购工程师、 仓储工程师、 大专 85分 88分 35H （调度） 供应链助工级管理部 （班长以中专/6年 高中 本科 2年 3年 4年 助理物流工程师大专 助理采购工程师中专/上级参评） 助理仓储工程师 85分 85分 30H 高中 本科 大专 中专/高中 高级调度、 高级采购员、 高级仓管、 高级叉车司机、 高级吊机手 生产管理高级工程师 半年 3月 2年 3年 1年 2年 80分 80分 20H 高工级（副厂长以上级人员参评） 本科 5年 3年 90分 90分 40H 生产序列 工程师级制造中心（各生产车间） (副主任以上管理人员参评） 生产管理工程师 本科 大专 4年 5年 2年 3年 4年 1年 2年 3年 85分 85分 30H 85分 88分 35H 中专/6年 高中 助理生产管理工程师、 助理安全管理工程师 助工级(班长以上级参评） 本科 大专 中专/高中 2年 3年 4年 类适 用 别 部 门 生产序列 制造中心(各生产车间） 参 评 条 件 职称等级 适用岗位 学历 本科 大专 岗位本公从业司工经验 龄 半年 3月 2年 1年 能力专业参加表现技术培训评估 测试 时数 高技级 （普通员工参评） 高级挤压机手、高级调直技工、高级吊机手、 高级整形技工、高级配药员、 高级喷枪手、 高级修模工、 高级抛光工、 高级煲模工、 高级穿注胶工、高级喷砂工、 高级工艺员 80分 80分 中专/3年 高中 2年 25H 四、 申报说明:
1． 员工根据自身条件，提出相应层次的职称申请;到人力资源部填写
《企业内部专业技术职称申请表》；
2． 人力资源部根据员工申报职称首先对员工的学历、岗位从业经验、
本公司工龄、参加培训总课时数等进行核实，对不符合参评条件的申请直接退回,并告知员工具体原因；
3． 能力表现评估是由人力资源部根据员工的KPI考核成绩以及平时表
现所作的评估，需员工所在部门提供考核数据以及填写考核评语； 4． 相应岗位从业经验、本公司工龄由人力资源部根据员工档案核实； 5． 专业技术测评由人力资源部和各车间共同组织实施，采用笔试和岗
位实际操作相结合来核算分数；
6． 参加培训时数是指员工自2010年1月起至目前所参加的公司组织
的培训，累计的课时数，每1小时(H）积1分（培训电子档案自2010年1月起已建立起来）；
7． 员工必须同时满足六项参评条件，并经人力资源部核实及测评合格，
方可获得相关的内部专业技术职称；
8． 凡已取得国家职业资格证书的人员,可直接申报上一级的内部职称
评审；并且免于专业技术测试；
9． 凡报名参加电大远程学历教育,或参加公司组织的相关学历教育课
程学习的人员,其学历可视同为已经取得相关毕业证书。
10． 员工参加培训的课时总数,是以年为计算周期的。员工已获得某一等
级的职称后，则参加培训时数自动清零，待下次申请时，则从上一次获得职称日起，重新计算其参加培训的课时数和积分. 五、 配套奖励： 职称资格 高级（高级工程师、高级技师) 中级（工程师、技师） 初级（助理工程师） 员级（高级技术员) 六、 申请流程：
总经理审批《企业内部专业技术职称申请表》 人力资源部制定并发放专业技术职称资格证书 Yes 人力资源部审核通过《企业内部专业技术职称申请表》 No 计算分数是否达标 No 核实参评条件 Yes 人力资源部组织进行员工能力表现评估、专业技术测试 人力资源部根据员工申报职称对员工的学历、岗位从业经验、本公司工龄、参加培训总课时数等进行核实 退回职称申请 员工提出职称申请，填写《企业内部专业技术职称申请表》 配套奖励 调薪，工资增加500元/月； 调薪,工资增加300元/月; 调薪，工资增加200元/月; 调薪，工资增加100元/月。 分管领导审核《企业内部专业技术职称申请表》 七、 附表一：《企业内部专业技术职称申请表》
附表二：《能力测评标准表》
编制：侯春梅 审核： 审批: 批准：
专业技术职称申请表
姓 名 出生年月 入职日期 部 门 学历 现有职称 工 号 毕业院校 申请职称 岗 位 毕业时间 申请时间 您在本公司曾参加过的培训课程有： 以下部分由人力资源部填写: 1、能力表现评估分数: ;能力表现评语： 2、专业技能测试笔试分数： ；技能实操分数： 3、参加培训总课时数： 人力资源部审核意见: 分管领导审核意见： 总经理审批意见： 附件：1。《专业技术测评笔试题》 2。《能力表现评估表》
专业技术职称评审-能力测评标准表
姓名 学历 部门 入职日期 工号 岗位 申请职称 现职称 以下由人力资源部和员工所在部门负责人填写： 测评项目 测评标准 分数范围 人力资源部测试分50% 部门评估分50％ 部门评语 人际交往能力: 10％ 很好 好 一般 差 90—100 80—89 60—79 0-59 90—100 80—89 60—79 0-59 90—100 80-89 60-79 0—59 90-100 80-89 60—79 0—59 90—100 80-89 60-79 0-59 90—100 80-89 60—79 0-59 90—100 80—89 60—79 0-59 90—100 80—89 60—79 影响力与领导能力10% 很好 好 一般 差 沟通能力15% 很好 好 一般 差 分析解决问题能力15% 很好 好 一般 差 执行能力15％ 很好 好 一般 差 服务能力10％ 很好 好 一般 差 责任心与职业操守15％ 很好 好 一般 差 学习能力与适应能力 很好 好 一般 10%
差 0—59
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