编者按院现如今袁网络信息技术飞快发展袁我国社会已经全面进入野互联网+冶的发展时代袁人们的日常工作尧生活无不需要依托互联网技术袁互联网技术已经成为我国社会企业运营管理方面的有效工具遥在野互联网+冶背景下袁企业在招聘工作方面面临着巨大的机遇与挑战袁企业要迎合时代发展趋势袁适应野互联网+冶背景下人才对企业的认知需求袁积极转变人力资源管理理念袁创新人才招聘方法遥本文简要分析了招聘工作在企业中的角色和重要性袁进一步探究了野互联网+冶背景下企业招聘工作的创新策略遥
“互联网+”背景下企业招聘工作
创新策略分析
阴郝嘉
企业的人才招聘工作是企业提升自身市场竞争力的重要工作之一袁招聘质量与效率直接影响企业是否能够保持可持续发展状态遥在传统的招聘模式中袁招聘工作任务较重袁面试人数较多尧对简历的选择工作较为琐碎袁招聘成效较低尧用人单位与社会人才之间存在较多的矛盾遥在野互联网+冶背景下袁企业要认清过去招聘工作中的不足袁在实际招聘工作中灵活运用互联网技术袁改进企业招聘工作方法袁比如院开拓多元化招聘信息发布渠道尧引进线上简历筛选系统尧树立良好的企业网络形象尧开发招聘测评技术袁全面创新企业招聘模式袁建立科学尧合理的企业招聘系统袁从而达到宣传企业形象尧吸引社会优秀人才的目的遥
现代社会袁企业市场竞争力的本质就是企业人才的竞争遥一家企业的员工素质与能力直接关系到企业的运营状态与发展前景袁影响企业在市场竞争中的地位遥因此袁高质量的招聘工作能够有效提升
企业招聘工作是为企业输
送人才尧补充人力资源需求的基本途径遥人力资源管理是企业管理中
企业的市场竞争力尧员工绩效袁促进企业运营目标的达成与发展遥企业要重视人才招聘工作袁保持有效的重要部分与关键环节袁与其他管理环节不同袁人力资源管理本身存在极大的不确定性与变化性袁企业内部的人力资源向社会流出尧内部人力资源岗位变动等都对企业的日常管理运转有直接影响遥此外袁企业本身的发展与目标达成都需要一定的人才支持袁同时也是企业人力资源对外扩张的一个过程袁这就直接导致企业的人才资源始终处于一种稀缺的状态袁需要建立良好的招聘渠道袁以保证能够随时补充公司所需要的人力资源袁招聘工作则成为了企业管理中的基础性工作袁是企业获取需求人才的基本渠道遥
良好的企业招聘工作能够促进企业形象的传播袁国际著名人力资源管理专家加里窑德斯勒曾在其著作中表明野研究结果显示袁公司招募过程质量的高低会明显地影响应聘者对企业的看法冶袁这句话直接表明了企业招聘行为既是企业挑选尧招募人才的过程袁又是企业通过良好的形象吸引社会人才尧宣传企业形象尧传达企业文化的重要渠道袁求职者可以通过企业的招聘行为对企业文化尧企业组织结构尧企业运营理念尧企业特色等方面进行了解遥
良好的
企业招聘能够有效构建企业文化袁是企业文化建设的基础遥企业通过有效的招聘行为获取优秀的人力资源袁通过人力资源为企业运营奠定基础袁为企业提供良好的人力资源保障袁能够有效避免由于企业员工的高频率流动而造成的经济损
2019.8
人才资源开发89
的招聘行为袁筛选优秀的社会人才袁才能在激烈的市场竞争中立于不败之地遥
一、招聘工作在企业中的角色和重要性
|HR业态|HRYETAI
失及人才损失袁营造良好的企业运营氛围袁强化企业的凝聚力袁激发联网+冶背景下袁企业要创新招聘野工互
员工的工作热情袁促使员工企业忠作模式袁还要创新人才信息筛选工诚度的形成遥
作方法袁引进网络线上简历筛选系二、“互联网+”背景下企业统袁提高企业招聘工作效率袁提升
招聘工作的创新策略分析
招聘岗位与人才条件的匹配程度遥企业要灵活运用野互联网+冶的独特招聘野工作模式互联网+冶袁背景就要下拓袁展多元企业要创新优势袁引进优质的网络人才与岗位的匹配系统袁大范围地收集求职者化的的简历袁通过后台程序的处理袁在成企业招聘信息发布渠道袁通过网络千上万的求职者简历中筛选出与企途径发布企业的人才招聘信息尧扩业岗位需求相符合的人才简历袁全大企业招聘的宣传效果袁从而筛选面考察求职者的受教育程度尧外语出更加适合企业发展模式的优秀等级水平尧有无专业资格证书尧专业人才资源遥在招聘信息发布渠道方类别尧工作经历尧负责项目情况尧所面袁企业可以通过专业的网络招聘需薪资尧对企业期望等相关信息袁为平台进行招聘袁与招聘平台进行合企业提供与企业发展尧企业文化尧企作袁发布人才招聘信息与要求袁如院业运用理念相吻合的社会人才遥智联招聘尧前程无忧等曰还可以在一些综合性服务网站上承包招聘在野互联网+冶背景下袁企业的运营模块袁制定推送服务等袁如院58同模式尧运营状态尧企业文化尧企业的城尧赶集网等曰企业也可以建立企市场经济地位等信息愈发透明化袁业官网袁在官网上设置企业人才招企业内部的管理工作也更加公开募模块袁发布人才需求信息袁预留化袁企业要将野透明化冶野公开化冶转人力资源的联系方式曰企业还可以变为企业的招聘优势袁通过招聘信在企业官方微博尧企业员工微信朋息尧网络测评尧专业招聘第三方尧综友圈发布招聘信息链接遥
合性网站招聘模块尧微信招聘链接
90人才资源开发2019.8
及企业官网等多种渠道传播企业的管理理念尧企业文化氛围尧企业发展方向尧企业福利待遇袁从而提高企业知名度袁树立良好的企业网络形象袁吸引更多的优秀人才遥此外袁企业还要重点关注企业发布信息的真实度袁杜绝虚假企业信息袁保证招聘信息尧薪资待遇尧企业文化的真实性袁树立良好形象袁依法开展企业网络招聘工作遥
在野互
联网+冶背景下袁企业要想创新招聘模式袁提高招聘对企业良好发展的促进作用袁还要重视招聘测评技术的开发工作袁定期更新测评试题袁让求职者能够获取最新的企业招聘测试袁通过网络测评对求职者进行初步筛选袁降低面试官的工作压力袁提升招聘工作效率遥此外袁求职者还可以通过查看过往面试试题袁了解企业对求职者能力的基本需求袁进一步有计划尧有目的地提升自身职业素养与专业技能袁为企业塑造出更多优质的人才资源遥
三、结语
总而言之袁在野互联网+冶背景下袁传统的企业招聘工作模式受到极大冲击袁同时也是企业人力资源管理方面的机遇与挑战遥企业要紧紧跟随时代发展趋势袁迎合时代发展对企业人才管理方面的要求袁调整人才管理方面的战略与方法袁构建全新的企业人才招聘管理模式袁从信息发布渠道尧简历筛选系统尧企业公众形象尧招聘测评技术及企业招聘文化等多种角度出发袁营造健全尧完善的企业信息化招聘机制袁为企业又好又快地发展提供人才保障遥渊作者单位院深圳广播电影电视集团遥)姻编辑
童青青
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