1000吨车间磨粉工段节能奖考核办法（试行）
为了达到节能降耗同时体现参与节能的相关人员的工作业绩和薪酬挂钩的宗旨。最终达到鼓励先进、提升产品市场竞争力的目的，特制定本办法。 1、节能奖考核对象：1000吨车间磨工
2、节能奖电耗计算范围：车间磨粉机总用电量。 3、考核标准及奖金数额：
（1） 磨粉电耗考核标准：32度/吨粉
（2） 磨粉电耗奖金标准：本班组磨粉吨粉电耗比磨粉考核标准电耗每降低1度的给予磨工奖金标准0.004元/吨粉。 4、节能奖评选条件：
（1）车间月平均出粉率＜73%的，当月不参加节能奖的评定。
（2）当某个班组实际磨粉吨粉电耗比规定磨粉吨粉电耗高，即节能奖奖金为负数时，在以后拿到节能奖的月份中要把该负数节能奖奖金数额从该磨工节能奖金中扣除。若连续几个月该磨工节能奖奖金数额一直为负数，应连续累加，在以后拿到节能奖的月份中一个月扣不够，下个月接着扣，直到扣够为止。但不扣工资。 5、磨工节能奖奖金评定：
（1）磨工节能奖由两部分组成即车间操作工节能奖的一半加本评定办法。 （2）磨工节能奖计算公式（单位：元/人）：
磨工节能奖金=操作工节能奖金/2+磨粉电耗节能奖金
磨粉电耗节能奖金=本班面粉产量（吨）×[磨粉标准电耗-（本班磨粉机用电量÷本班面粉产量（吨））] ×磨粉电耗奖金标准
注：其他节能奖涉及人员的节能奖发放标准和办法不变，奖金发放程序和其它条款同《关于生产节能奖的有关规定（GW/WDL-生-06-2010）》 6、各班磨粉机用电量统计方法：
每天0:00、8:00、16:00交接班时（按中控室电脑时间为准），两名磨工共同抄数并填入附表1：《班组磨粉电耗登记表》，所抄电字必须一致。如某班磨工不在，由其班长代替。有争议时由两班班长协商或车间主任裁决。
7、考核周期：因我公司和供电部门抄表截止时间不一致，所以规定节能奖每季度考核一次。 8、负责考核的部门：由子公司会计室负责核算节能奖并编制工资单。本季度第一个月发工资时发放上一季度第一个月的节能奖，依次类推逐月发节能奖。如果因磨工工作调动而换人时节能奖由总经理决定发放方案。离开本集团公司人员的节能奖，不再发该人的奖金，由会计室直接扣除。
9、 纪律：不得弄虚作假、投机取巧，如有以牺牲设备效果和其他指标为代价降低电耗或制造虚假
数据等现象，一经查实，总经理有权扣除相关责任人或该集体一个季度的节能奖；情节严重的另行处理。
10、 本规定涉及部门和岗位：集团财务中心、生产技术中心、子公司总经理、财务部经理、生产部经理、车间主任、班长、磨工。 11、本办法自2011年6月1日起执行。
编制：李庆果 审核：宋保红 批准：丹志国
附表1：班组磨粉电耗登记表
车间 月班组磨粉电耗登记表 日期 1 2 30 31 甲班磨工： 起 止 用电 乙班磨工： 起 止 用电 丙班磨工： 起 止 用电 车间主任： 生产部经理：
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